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中国人才热线对话名企HR:金立以人为本 赢在起点
孙锋表示金立非常重视毕业生的招聘及培养,每年毕业季都会选择一些高校进行校园招聘.对于毕业生的培养计划,孙锋表示,金立不同于其他大企业招聘管理培训生,金立所有招聘的毕业生,基本都是根据岗位的需求有针对性的招聘,这样有利于毕业生一进入公司就明确自己的就业方向.经过10多年的发展,金立对毕业生的培养制度已经成型.基本分三步走:两个月的理论课培训;三个月的岗前培训;为毕业生量身打造长远的“三年计划”。
阿斯利康公司HR访谈
阿斯利康公司是全球五大领先制药公司之一。阿斯利康总部位于伦敦,研发总部位于瑞典,在美洲、欧洲、澳洲、亚洲等地设有研发机构,在全球20个国家设有 32个生产基地。公司在全球拥有58000余名员工,产品销售覆盖全球100多个国家和地区。2003年公司销售收入为188亿美元,利润41亿美元。
泰科电子中国区HR副总裁Jane Kennedy女士访谈
Jane Kennedy,现任泰科电子中国区人力资源副总裁,主持和推动人力资源部门各项相关职能的建设。接受此任命之前,Kennedy女士在泰科电子美国总部担任人力资源副总裁,领导全球人才招聘团队。在此之前,Kennedy女士先后在联合科技公司、安泰国际和泰科国际的人力资源部门担任过不同角色的工作。她拥有美国三一学院(Trinity College)的商业管理学士学位。


苏宁HR访谈:员工是苏宁真正的财富
苏宁董事长张近东曾表示,当今社会最大的资源就是人力资源。在苏宁扩张过程中,苏宁深感人才的极端重要性。因此,从2002年起,苏宁就开始实施“1200 工程”,当年共招收1200名应届毕业生。在苏宁模式下进行培养,将其培养成忠于苏宁的骨干人才。到目前为止,多期员工已成为苏宁连锁企业的骨干力量,他们在各个终端和管理岗位上担起重任。
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作为年度“十大IT企业”的迅雷,一直保持着“人的文化和市场文化相结合”的企业文化。一直以来,公司以致力于招到优秀的人才。
万豪酒店管理集团中国区人力资源总监采访录
单是连续8年被《财富》杂志评为“100家最佳雇主”之一的名声,已经让很多有志于从事酒店行业的人跃跃欲试,不断关注万豪集团以及各个酒店的职位空缺。好口碑的建立与万豪酒店集团对员工的关爱计划是分不开的。
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